5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōHBC路由器能用WiFi吗u)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为HBC路由器能用WiFi吗股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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