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妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(s妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确hì)业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。