如(rú)今(jīn)的(de)国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的功劳(láo)，是很(hěn)多人集(jí)体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(s成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份hí)也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

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2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会(huì)根据员工的(de)工(gōng)作水平(píng)和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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