5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(x卅是什么意思，卅是什么意思,读音ī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒ卅是什么意思，卅是什么意思,读音ng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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